人才是推動縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵動力。近年來，崇陽積極構(gòu)建完善的人才工作體系，點燃人才“引擎”，激活發(fā)展新動能。7月24日，《咸寧日報》頭版頭條聚焦崇陽“人才五強計劃”。

開欄語：

調(diào)查研究是謀事之基、成事之道。今年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，推動咸寧現(xiàn)代化建設(shè)、打造武漢都市圈自然生態(tài)公園城市，離不開調(diào)查研究。今起，本報推出《大調(diào)研 我們在行動》欄目，旨在結(jié)合“走轉(zhuǎn)改”，通過記者深入一線，調(diào)查研究，從城市建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等方面反映咸寧經(jīng)濟社會發(fā)展的蓬勃生機以及所展現(xiàn)的新形勢、新風(fēng)貌。

“送出去一火車，回來不到一客車。”這是崇陽民間對人才現(xiàn)狀的形象表述。

不少大學(xué)生畢業(yè)后留在大城市，理由多半是“回家鄉(xiāng)能干啥”。疑問的背后，反映著縣城發(fā)展的難題——在許多大學(xué)生眼中，縣城成為“留不下的城市，回不去的故鄉(xiāng)” 。

城市與城市之間、地區(qū)與地區(qū)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。作為山區(qū)縣的崇陽縣，如何重拾吸引力，真正留住、吸引青年人才？縣委給出的答案是：實施人才“五強計劃”。

連日來，記者走進崇陽縣進行探訪。

一項政策：忽如一夜春風(fēng)來

“每一個人才回歸，幾乎都經(jīng)歷了‘千呼萬喚’。”崇陽縣委組織部人才工作股干部向記者提供了一組數(shù)據(jù)——

連續(xù)3年，該縣用稅后150萬元的年薪招聘高層次醫(yī)療專技人才，竟沒招到一個；連續(xù)3年人才引進工作，拿出最多的編制給醫(yī)院，但每年引進的只有3、4人；當(dāng)?shù)夭簧購氖〖壢揍t(yī)院退休的崇陽籍醫(yī)生，也沒一個被返聘回鄉(xiāng)……

農(nóng)業(yè)人才也極度匱乏，全縣連一名90后“新農(nóng)人”都找不到。

這一組數(shù)字足以說明問題，也足以令人震撼。

“面對新時代新賽道，崇陽沒有別的選擇，惟有刻不容緩地構(gòu)筑人才高地，這座桃源天城才會更顯蓬勃生機。”縣委組織部負責(zé)人說。

為此，縣委、縣政府深謀遠慮，實施人才強縣戰(zhàn)略。今年，組織部門領(lǐng)導(dǎo)帶隊赴基層開展專題調(diào)研，摸清支撐縣域經(jīng)濟發(fā)展的各類專業(yè)人才需求，隨后提出“強師、強農(nóng)、強醫(yī)、強文、強企”的人才“五強計劃”，并將其列為今后三年全縣人才工作的重點。

強醫(yī)，通過“請進來、送出去”的形式，補齊醫(yī)療服務(wù)一體化發(fā)展中的人才“短板”；

強師，圍繞鄉(xiāng)村基礎(chǔ)教育、城區(qū)義務(wù)教育、職業(yè)教育以及教育管理人才，制定引才計劃和政策；

強農(nóng)，圍繞全縣中藥材、雷竹、茶葉等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，列出本土企業(yè)人才的培育計劃，以及引進科研院所；

強文，主要針對本土提琴戲的傳承與發(fā)展，采取“政府買單、院校培養(yǎng)”模式，培養(yǎng)后備人才隊伍；

強企，致力于搭建企業(yè)的創(chuàng)新平臺，使崗位和人才相互促進，點燃企業(yè)發(fā)展“主引擎”……

具體來講，就是以海納百川的氣度，環(huán)境上、政策上、待遇上形成引得來、留得住的“磁力”；機制上、空間上、服務(wù)上搭建人盡其才、才盡其用的“舞臺”，為人才營造一個良好的發(fā)展環(huán)境。

如：為高效吸聚高素質(zhì)人才，該縣規(guī)定，今年引進的人才繼續(xù)享受3.6—10.8萬元的生活補貼，3—5萬元的一次性安家補助，6-20萬元的崇陽縣首套房一次性購房補貼。“砸錢留人”力度之大，歷史上還屬首次。

如：進一步優(yōu)化事業(yè)人員聘用管理，對引進到事業(yè)單位管理崗位工作的博士、碩士、本科生，工作滿1年考核轉(zhuǎn)正合格的，可分別享受七級職員、八級職員、管理九級工資待遇……

這項政策忽如一夜春風(fēng)，吹遍崇陽的山山水水，引起強烈反響，八方才俊也迎來施展才華的春天。

一種現(xiàn)象：青春作伴好還鄉(xiāng)

“88人參加中考，2人進鄂南高中，40人上縣重點高中。” 7月1日，中考放榜，位于鄂贛兩省交界處的天城中學(xué)高枧分校，沸騰了。

“第一次接受中考檢閱，沒負眾望。”該校英語老師殷落感慨。

28歲的殷落畢業(yè)于湖北師范大學(xué)，后來考上渤海大學(xué)碩士研究生。2020年，她通過崇陽農(nóng)村義務(wù)教師招聘，成為高枧分校的一員。

高枧鄉(xiāng)位于鄂贛兩省三縣交界，曾是有名的窮鄉(xiāng)僻壤。高學(xué)歷人才扎根山區(qū)，殷落成了當(dāng)?shù)厝罕娍谥械摹靶侣劇保渤休d著很多人的希望，她勵志“教好每一個學(xué)生”。

她認真鉆研教材、教法，向有經(jīng)驗的教師請教。學(xué)校大部分是留守兒童，她像大姐姐一樣，與學(xué)生們同吃同住，在生活、學(xué)習(xí)、心理上呵護、陪伴他們成長……

盡管有很多同學(xué)在廣州等大城市當(dāng)翻譯，薪資比她高得多，但殷落告訴記者，每天被孩子們單純的喜歡所圍繞，感到精神特別富足。

同樣在這一天，崇陽縣中醫(yī)院消化內(nèi)科，主治醫(yī)師袁啟陽剛診治完一名患者。

出生于桂花泉鎮(zhèn)的袁啟陽36歲，從廣州醫(yī)科大學(xué)碩士畢業(yè)后，曾在東莞市醫(yī)院工作7年多。2020年8月，他通過人才引進到縣中醫(yī)院工作。今年2月，醫(yī)院專門為他設(shè)立一個新科室——消化內(nèi)科。

記者看到，消化內(nèi)科裝飾一新，設(shè)有住院病區(qū)和消化內(nèi)鏡中心，擁有NBI主機等多種大型醫(yī)療設(shè)備，及一支從事消化道疾病診療的人才隊伍。

“以前既缺人又缺技術(shù)，一周只有兩天能做胃腸鏡，如今完全能滿足本地區(qū)胃腸病患者的診療需要。”該院相關(guān)負責(zé)人介紹，開業(yè)來，該科室每月出院病人100多例，做胃、腸鏡300多例。袁啟陽的回歸，填補了該院的多項空白。

“不僅生活方式變了，對未來生活設(shè)想也全部推倒重來。”袁啟陽告訴記者，回鄉(xiāng)后，盡管收入縮減至以前的1/3，但能夠服務(wù)家鄉(xiāng)，常年陪伴在父母身旁，一切都是值得的。

一種機制：不拘一格降人才

７月3日，位于崇陽工業(yè)園的湖北天煒能源科技有限公司生產(chǎn)車間里，一批新生產(chǎn)的切削液、潤滑油、防銹油、消毒液，即將發(fā)往上海、廣東、浙江等地。

“這是我們公司自主研發(fā)的產(chǎn)品，剛上市上久，每天訂單不斷。”公司法人代表陳進剛介紹。

46歲的陳進剛原在河南做生意，2017年回鄉(xiāng)成立湖北天煒公司，專門從事特種油化學(xué)產(chǎn)品和太陽能光熱—光電應(yīng)用產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)。近年，公司引進6名高學(xué)歷人才組成研發(fā)團隊，憑著專業(yè)的知識和夜以繼日的實驗，開發(fā)的產(chǎn)品贏得市場青睞，該團隊也成為企業(yè)在同行業(yè)競爭中的核心力量。

7月2日晚，一場崇陽提琴戲熱鬧開幕。舞臺上，演員們身段動作不停變換，臺側(cè)一位青年也隨之更換著揍響鼓、板、鑼、鈸等樂器……

青年叫陳雍泉，今年35歲，是縣提琴戲傳承發(fā)展中心的一名樂器人員，也是提琴戲“正規(guī)軍”里最年輕的一位。

“我最大的心愿，是讓提琴戲活起來、傳下去。”陳雍泉告訴記者。他父親是劇團老職工，他從小在劇團耳濡目染，受長輩們指點，學(xué)會了提琴戲的多種樂器。2018年，他順利通過縣專技人才考核。

當(dāng)年同陳雍泉一道通過考核的，還有出生于1985年的龐勇。作為年輕一代的傳承人，他倆深知手藝不僅要“傳承下來”，更要“傳遞出去”，于是利用短視頻的方式，以“非遺傳承人”的身份，在網(wǎng)上傳播著這一本土文化。

孵化一個創(chuàng)新企業(yè)，能帶來一個創(chuàng)新團隊，甚至帶動一個產(chǎn)業(yè)；引進一個專業(yè)人才，能帶火一種文化，更能引發(fā)長久的傳承。在崇陽縣，這樣的生動實踐很多。

青山鎮(zhèn)吳城村80后女青年程艷回鄉(xiāng)后，流轉(zhuǎn)荒田荒地打造雋青家庭農(nóng)場，從事水稻、大棚蔬菜、水果玉米等種植，通過訂單銷售經(jīng)營模式，產(chǎn)品暢銷全國各地。

白霓鎮(zhèn)80后返鄉(xiāng)青年胡盛，全身心投入到黃精產(chǎn)業(yè)中，如今基地遍布全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，通過黃精的全產(chǎn)業(yè)鏈打造，間接帶動全縣、全市乃至幕阜山區(qū)中藥材產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

肖嶺鄉(xiāng)青年熊杜兵，將村里的特產(chǎn)馬蹄進行規(guī)模種植后，由傳統(tǒng)售賣方式到新增禮品裝和研發(fā)酒水、飲料等高價值產(chǎn)品，實現(xiàn)馬蹄產(chǎn)業(yè)多元化、高效發(fā)展……

花開蝶自來，如今的崇陽，既有各有所長的“外來和尚”，也有嶄露頭角的縣內(nèi)人才；既有全國知名的大學(xué)者，也有鄉(xiāng)野田間的“土專家”……

“這就是‘不求我有，但為我用’的柔性流動機制。‘英雄不問出路’，不管是從哪里來，以何種方式來，從事何種職業(yè)，崇陽都會張開熱情的臂膀歡迎他們，并在人事管理、領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)、成果轉(zhuǎn)讓、社會保險等方面享受優(yōu)待。”縣委常委、組織部部長成西介紹，此舉為大批人才的引進開辟了一條“綠色通道”。

崇陽，這片熱土，隨著人才的大集聚，正展示著傲人的風(fēng)采。

來源：咸寧日報