人才是推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵動(dòng)力,。近年來，崇陽積極構(gòu)建完善的人才工作體系,，點(diǎn)燃人才“引擎”，激活發(fā)展新動(dòng)能。7月24日,，《咸寧日報(bào)》頭版頭條聚焦崇陽“人才五強(qiáng)計(jì)劃”。

開欄語：

調(diào)查研究是謀事之基,、成事之道,。今年是全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神的開局之年，推動(dòng)咸寧現(xiàn)代化建設(shè)、打造武漢都市圈自然生態(tài)公園城市,，離不開調(diào)查研究,。今起，本報(bào)推出《大調(diào)研 我們在行動(dòng)》欄目,，旨在結(jié)合“走轉(zhuǎn)改”,，通過記者深入一線，調(diào)查研究,，從城市建設(shè),、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等方面反映咸寧經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的蓬勃生機(jī)以及所展現(xiàn)的新形勢,、新風(fēng)貌,。

“送出去一火車，回來不到一客車,?！边@是崇陽民間對人才現(xiàn)狀的形象表述。

不少大學(xué)生畢業(yè)后留在大城市,，理由多半是“回家鄉(xiāng)能干啥”,。疑問的背后，反映著縣城發(fā)展的難題——在許多大學(xué)生眼中,，縣城成為“留不下的城市,，回不去的故鄉(xiāng)” 。

城市與城市之間,、地區(qū)與地區(qū)之間的競爭,，歸根到底是人才的競爭。作為山區(qū)縣的崇陽縣,，如何重拾吸引力,，真正留住、吸引青年人才,？縣委給出的答案是：實(shí)施人才“五強(qiáng)計(jì)劃”,。

連日來，記者走進(jìn)崇陽縣進(jìn)行探訪,。

一項(xiàng)政策：忽如一夜春風(fēng)來

“每一個(gè)人才回歸,，幾乎都經(jīng)歷了‘千呼萬喚’?！背珀柨h委組織部人才工作股干部向記者提供了一組數(shù)據(jù)——

連續(xù)3年,，該縣用稅后150萬元的年薪招聘高層次醫(yī)療專技人才，竟沒招到一個(gè),；連續(xù)3年人才引進(jìn)工作，拿出最多的編制給醫(yī)院，但每年引進(jìn)的只有3,、4人,；當(dāng)?shù)夭簧購氖〖壢揍t(yī)院退休的崇陽籍醫(yī)生，也沒一個(gè)被返聘回鄉(xiāng)……

農(nóng)業(yè)人才也極度匱乏,，全縣連一名90后“新農(nóng)人”都找不到,。

這一組數(shù)字足以說明問題，也足以令人震撼,。

“面對新時(shí)代新賽道,，崇陽沒有別的選擇，惟有刻不容緩地構(gòu)筑人才高地,，這座桃源天城才會(huì)更顯蓬勃生機(jī),。”縣委組織部負(fù)責(zé)人說,。

為此,，縣委、縣政府深謀遠(yuǎn)慮,，實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,。今年，組織部門領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)赴基層開展專題調(diào)研,，摸清支撐縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各類專業(yè)人才需求,，隨后提出“強(qiáng)師、強(qiáng)農(nóng),、強(qiáng)醫(yī),、強(qiáng)文、強(qiáng)企”的人才“五強(qiáng)計(jì)劃”,，并將其列為今后三年全縣人才工作的重點(diǎn),。

強(qiáng)醫(yī)，通過“請進(jìn)來,、送出去”的形式,，補(bǔ)齊醫(yī)療服務(wù)一體化發(fā)展中的人才“短板”；

強(qiáng)師,，圍繞鄉(xiāng)村基礎(chǔ)教育,、城區(qū)義務(wù)教育、職業(yè)教育以及教育管理人才,，制定引才計(jì)劃和政策,；

強(qiáng)農(nóng)，圍繞全縣中藥材,、雷竹,、茶葉等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，列出本土企業(yè)人才的培育計(jì)劃，以及引進(jìn)科研院所,；

強(qiáng)文,，主要針對本土提琴戲的傳承與發(fā)展，采取“政府買單,、院校培養(yǎng)”模式,，培養(yǎng)后備人才隊(duì)伍；

強(qiáng)企,，致力于搭建企業(yè)的創(chuàng)新平臺(tái),，使崗位和人才相互促進(jìn)，點(diǎn)燃企業(yè)發(fā)展“主引擎”……

具體來講,，就是以海納百川的氣度,，環(huán)境上、政策上,、待遇上形成引得來,、留得住的“磁力”；機(jī)制上,、空間上,、服務(wù)上搭建人盡其才、才盡其用的“舞臺(tái)”,，為人才營造一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境,。

如：為高效吸聚高素質(zhì)人才，該縣規(guī)定,，今年引進(jìn)的人才繼續(xù)享受3.6—10.8萬元的生活補(bǔ)貼,，3—5萬元的一次性安家補(bǔ)助，6-20萬元的崇陽縣首套房一次性購房補(bǔ)貼,?！霸义X留人”力度之大，歷史上還屬首次,。

如：進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)人員聘用管理,，對引進(jìn)到事業(yè)單位管理崗位工作的博士、碩士,、本科生,，工作滿1年考核轉(zhuǎn)正合格的，可分別享受七級職員,、八級職員,、管理九級工資待遇……

這項(xiàng)政策忽如一夜春風(fēng)，吹遍崇陽的山山水水,，引起強(qiáng)烈反響,，八方才俊也迎來施展才華的春天,。

一種現(xiàn)象：青春作伴好還鄉(xiāng)

“88人參加中考，2人進(jìn)鄂南高中,，40人上縣重點(diǎn)高中,?！?7月1日,，中考放榜，位于鄂贛兩省交界處的天城中學(xué)高枧分校,，沸騰了,。

“第一次接受中考檢閱，沒負(fù)眾望,?！痹撔Ｓ⒄Z老師殷落感慨。

28歲的殷落畢業(yè)于湖北師范大學(xué),，后來考上渤海大學(xué)碩士研究生,。2020年，她通過崇陽農(nóng)村義務(wù)教師招聘,，成為高枧分校的一員,。

高枧鄉(xiāng)位于鄂贛兩省三縣交界，曾是有名的窮鄉(xiāng)僻壤,。高學(xué)歷人才扎根山區(qū),，殷落成了當(dāng)?shù)厝罕娍谥械摹靶侣劇保渤休d著很多人的希望,，她勵(lì)志“教好每一個(gè)學(xué)生”,。

她認(rèn)真鉆研教材、教法,，向有經(jīng)驗(yàn)的教師請教,。學(xué)校大部分是留守兒童，她像大姐姐一樣,，與學(xué)生們同吃同住,，在生活、學(xué)習(xí),、心理上呵護(hù),、陪伴他們成長……

盡管有很多同學(xué)在廣州等大城市當(dāng)翻譯，薪資比她高得多,，但殷落告訴記者,，每天被孩子們單純的喜歡所圍繞，感到精神特別富足,。

同樣在這一天,，崇陽縣中醫(yī)院消化內(nèi)科,，主治醫(yī)師袁啟陽剛診治完一名患者。

出生于桂花泉鎮(zhèn)的袁啟陽36歲,，從廣州醫(yī)科大學(xué)碩士畢業(yè)后,，曾在東莞市醫(yī)院工作7年多。2020年8月,，他通過人才引進(jìn)到縣中醫(yī)院工作,。今年2月，醫(yī)院專門為他設(shè)立一個(gè)新科室——消化內(nèi)科,。

記者看到,，消化內(nèi)科裝飾一新，設(shè)有住院病區(qū)和消化內(nèi)鏡中心,，擁有NBI主機(jī)等多種大型醫(yī)療設(shè)備,，及一支從事消化道疾病診療的人才隊(duì)伍。

“以前既缺人又缺技術(shù),，一周只有兩天能做胃腸鏡,，如今完全能滿足本地區(qū)胃腸病患者的診療需要?！痹撛合嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，開業(yè)來，該科室每月出院病人100多例,，做胃,、腸鏡300多例。袁啟陽的回歸,，填補(bǔ)了該院的多項(xiàng)空白,。

“不僅生活方式變了，對未來生活設(shè)想也全部推倒重來,?！痹瑔㈥柛嬖V記者，回鄉(xiāng)后,，盡管收入縮減至以前的1/3,，但能夠服務(wù)家鄉(xiāng)，常年陪伴在父母身旁,，一切都是值得的,。

一種機(jī)制：不拘一格降人才

７月3日，位于崇陽工業(yè)園的湖北天煒能源科技有限公司生產(chǎn)車間里,，一批新生產(chǎn)的切削液,、潤滑油、防銹油,、消毒液,，即將發(fā)往上海,、廣東、浙江等地,。

“這是我們公司自主研發(fā)的產(chǎn)品,，剛上市上久，每天訂單不斷,?！惫痉ㄈ舜黻愡M(jìn)剛介紹。

46歲的陳進(jìn)剛原在河南做生意,，2017年回鄉(xiāng)成立湖北天煒公司,，專門從事特種油化學(xué)產(chǎn)品和太陽能光熱—光電應(yīng)用產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)。近年,，公司引進(jìn)6名高學(xué)歷人才組成研發(fā)團(tuán)隊(duì)，憑著專業(yè)的知識和夜以繼日的實(shí)驗(yàn),，開發(fā)的產(chǎn)品贏得市場青睞,，該團(tuán)隊(duì)也成為企業(yè)在同行業(yè)競爭中的核心力量。

7月2日晚,，一場崇陽提琴戲熱鬧開幕,。舞臺(tái)上，演員們身段動(dòng)作不停變換,，臺(tái)側(cè)一位青年也隨之更換著揍響鼓,、板、鑼,、鈸等樂器……

青年叫陳雍泉,，今年35歲，是縣提琴戲傳承發(fā)展中心的一名樂器人員,，也是提琴戲“正規(guī)軍”里最年輕的一位,。

“我最大的心愿，是讓提琴戲活起來,、傳下去,。”陳雍泉告訴記者,。他父親是劇團(tuán)老職工,，他從小在劇團(tuán)耳濡目染，受長輩們指點(diǎn),，學(xué)會(huì)了提琴戲的多種樂器,。2018年，他順利通過縣專技人才考核,。

當(dāng)年同陳雍泉一道通過考核的,，還有出生于1985年的龐勇,。作為年輕一代的傳承人，他倆深知手藝不僅要“傳承下來”,，更要“傳遞出去”,，于是利用短視頻的方式，以“非遺傳承人”的身份,，在網(wǎng)上傳播著這一本土文化,。

孵化一個(gè)創(chuàng)新企業(yè)，能帶來一個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),，甚至帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè),；引進(jìn)一個(gè)專業(yè)人才，能帶火一種文化,，更能引發(fā)長久的傳承,。在崇陽縣，這樣的生動(dòng)實(shí)踐很多,。

青山鎮(zhèn)吳城村80后女青年程艷回鄉(xiāng)后,，流轉(zhuǎn)荒田荒地打造雋青家庭農(nóng)場，從事水稻,、大棚蔬菜,、水果玉米等種植，通過訂單銷售經(jīng)營模式,，產(chǎn)品暢銷全國各地,。

白霓鎮(zhèn)80后返鄉(xiāng)青年胡盛，全身心投入到黃精產(chǎn)業(yè)中,，如今基地遍布全縣12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),，通過黃精的全產(chǎn)業(yè)鏈打造，間接帶動(dòng)全縣,、全市乃至幕阜山區(qū)中藥材產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,。

肖嶺鄉(xiāng)青年熊杜兵，將村里的特產(chǎn)馬蹄進(jìn)行規(guī)模種植后,，由傳統(tǒng)售賣方式到新增禮品裝和研發(fā)酒水,、飲料等高價(jià)值產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)馬蹄產(chǎn)業(yè)多元化,、高效發(fā)展……

花開蝶自來,，如今的崇陽，既有各有所長的“外來和尚”,，也有嶄露頭角的縣內(nèi)人才,；既有全國知名的大學(xué)者，也有鄉(xiāng)野田間的“土專家”……

“這就是‘不求我有，但為我用’的柔性流動(dòng)機(jī)制,?！⑿鄄粏柍雎贰还苁菑哪睦飦?，以何種方式來,，從事何種職業(yè)，崇陽都會(huì)張開熱情的臂膀歡迎他們,，并在人事管理,、領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)、成果轉(zhuǎn)讓,、社會(huì)保險(xiǎn)等方面享受優(yōu)待,。”縣委常委,、組織部部長成西介紹,，此舉為大批人才的引進(jìn)開辟了一條“綠色通道”。

崇陽,，這片熱土,，隨著人才的大集聚，正展示著傲人的風(fēng)采,。

來源：咸寧日報(bào)